Могут ли уволить с работы без причины?

Содержание

Могут ли уволить с работы без причины

Могут ли уволить с работы без причины?

Могут ли уволить с работы без причины – этот вопрос волнует многих россиян, которые столкнулись с увольнением без объяснения причин.

Увольнение без объяснения причин

При увольнении работника, работодатель должен подать приказ об увольнении и сделать в трудовой книжке соответствующую запись с точной формулировкой причины увольнения.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Фактической причиной может быть «тепленькое место» для своего протеже, работник может об этом и не знать. Гораздо проще и дешевле уволить без объяснения причин либо по «надуманной» причине, грубо говоря, высосанной из пальца.

Почему дешевле? Да потому, что если уволить по сокращению – нужно будет еще выплачивать денежные средства бывшему работнику. Но не указал причину или уволил по другой – получается, платить ничего не нужно!

Увольнение по собственному желанию или по желанию босса?

Если руководитель собирается вас уволить – он это осуществит любой ценой. Иногда идет в ход хитрость: давлением или уговорами вас попросят написать «по собственному желанию». На подобную провокацию поддаваться нельзя.

Ведь, прося вас «войти в положение руководителя или фирмы», этот самый руководитель и на грамм не войдет в ваше положение. Что делать человеку, который содержит семью? Неожиданное увольнение для него будет подобно катастрофе!

А в случае угрозы увольнения по статье, вы можете отстаивать свою правоту в суде. Для того, чтобы у вас на руках были доказательства – используйте во время беседы диктофон.

В любом случае, если планируется сокращение или вы не устраиваете работодателя как работник, он все равно должен придерживаться установленных законом норм и правил.

Могут ли уволить c работы без причины?

Если вы не намерены покидать любимую работу только из-за руководителя и готовы идти до конца – подавайте иск в суд.

Грамотный юрист подскажет вам, какие документы подготовить, как уговорить свидетелей присутствовать на судебном заседании, каким вопросам и аспектам уделить больше внимания.

Необходимо знать, что если работник женщина – ее невозможно уволить в некоторых случаях, а именно:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

  1. Во время беременности
  2. Если у нее есть дети до трех лет
  3. Если она самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет

Также невозможно уволить тех, кто находится в тарифном отпуске или временно не трудоспособен (и может это документально подтвердить). Эти факторы помогут замедлить процесс увольнения, который работодатели, в свою очередь, хотят ускорить.

Если вас хотят уволить по сокращению, а вы с этим фактом не хотите мириться – проконсультируйтесь с юристом правового портала ШЕРЛОК: у приказа по сокращению очень много подводных камней, и у квалифицированного юриста не возникнет проблем обыграть эту ситуацию в вашу пользу.

Увольнение по статье

Это уже более грязная игра со стороны руководителя. Для увольнения по статье должны быть весомые причины, которые сфальсифицировать сложно. Если вы уверены в своей невиновности – обязательно обратитесь в суд. Если удастся доказать факт невиновности – для работодателя эта «шутка» может обернуться уголовной ответственностью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Главное в случаях неожиданного увольнения не опускать руки и отстаивать свою правоту с помощью юриста в судебном заседании. Действуйте согласно собственным интересам, не обращая внимания на угрозы или уговоры.

Вы можете сохранить за собой рабочее место или уйти, но с более выгодными условия. Главное, для того, чтобы оперировать статьями трудового законодательства, его нужно немного знать.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/mogyt-li-yvolit-s-raboti-bez-prichini

Что делать, если хотят уволить с работы без причины

Закон гласит, что прекращение трудовых отношений возможно по инициативе работодателя, по собственному желанию сотрудника, а также в результате обстоятельств, которые не зависят от обеих сторон. Однако на практике наниматели довольно часто стараются обойти закон и избавиться от неугодного работника. Если с работы хотят уволить без причины, необходимо отставивать свои права.

Признаки готовящегося увольнения

Работодатель может прекратить отношения с сотрудником лишь по нормам, прописанным в Трудовом кодексе РФ, с учетом пунктов коллективного и индивидуального договора. В реальности незаконное увольнение без объяснения причин — отнюдь не редкость. Это объясняется нежеланием организации терять деньги либо личными мотивами, по которым работник перестал устраивать начальника.

Определить, что с человеком готовятся расстаться без законных оснований, можно по следующим признакам:

  • Создание некомфортных условий для работы.
  • Надуманные требования, постоянные придирки и замечания.
  • Унижения и оскорбления, устные выговоры на повышенных тонах.
  • Повышенный контроль и бесконечные проверки.
  • Угрозы, моральное и физическое давление.
  • Требования перейти на более низкооплачиваемую работу.
  • Уменьшение зарплаты, затягивание выплат, отсутствие премий и надбавок.
  • Повышение ответственности и сокращение полномочий.
  • Штрафы и другие взыскания по любому поводу и без такового.

Все эти факторы могут свидетельствовать о том, что человека вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Часто открыто говорят, что уволят его по такой статье, с которой в будущем будет невозможно устроиться на работу, а ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей легко будет доказано в суде.

Вопросы безопасности в трудовом споре

Большинство работников знают, куда обращаться, если увольняют с работы без причины — в трудовую инспекцию. При этом стоит попытаться нейтрализовать конфликт, а также подстраховаться от возможных провокаций. Это как минимум даст время подготовиться к уходу, найти новое место. Главное — не поддаваться эмоциям и не усугублять ситуацию необдуманными поступками.

Вот некоторые способы обезопасить себя:

  • Вести себя вежливо, сдержанно, корректно.
  • Не допускать нарушений.
  • Уйти в отпуск.
  • Взять больничный. Это надежно защищает от увольнения.
  • Если дело доходит до применения санкций, следует потребовать оформлять претензии в письменном виде, с конкретными ссылками на нормы, которые якобы нарушены.
  • Четко выполнять все связанные с работой требования, инструкции. Это касается даже тех пунктов, которые давно уже не применяются на практике, но документально не отменены. Например, убирать рабочее место или своевременно заполнять учетный журнал.
  • Изучить трудовое законодательство и свои действия мотивировать его положениями. Указать на них начальству.
  • Обратиться к непосредственному начальнику или добиться встречи с вышестоящим руководителем и попытаться прояснить ситуацию, поискать компромиссное решение.
  • Когда звучат угрозы, незаконные требования, лучше зафиксировать их на диктофон и сделать копию записи. В будущем, если к ситуации придется подключать соответствующие органы и суд, это может сыграть ощутимую роль.
  • Если на предприятии есть профсоюз, необходимо обратиться в него с официальным заявлением. Не исключено, что он примет сторону работника.
  • Официально заявить о намерении обратиться в надзорные органы.

Показательным отношением к выполнению трудовых обязанностей сотрудник может переубедить работодателя, собравшегося с ним расстаться. Необходимость документировать нарушения, которых на самом деле нет, может снизить количество претензий со стороны руководства.

Соблюдение простых правил может разрядить ситуацию. Если же увольнения все равно не избежать, человек получит время подготовить официальную базу для обращения в надзорные и другие инстанции.

Увольнение по соглашению сторон

По возможности не следует соглашаться на увольнение по собственному желанию, если такового нет. Выходом может стать увольнение по соглашению сторон — все требования можно прописать отдельными пунктами (вплоть до размера компенсационной выплаты).

Читайте также  Как получить характеристику с места работы?

Преимущества такого подхода очевидны:

  • В документ можно внести те требования, которые работник считает необходимыми.
  • В соглашении можно оговорить все условия прекращения отношений.
  • Будет задокументирована материальная сторона вопроса.
  • В будущем не будет проблем при новом трудоустройстве.

Работодатель может и не согласиться на такой вариант, но, если увольняют без причины, попытаться стоит в любом случае, объяснив нанимателю выгоды такого соглашения.

Работника не могут уволить без объяснения причин. Но прежде чем добиваться справедливости, стоит убедиться, что у руководства действительно нет аргументов для увольнения. Возможно, что за работником все-таки имеются нарушения либо прекращение отношений обусловлено не зависящими от сторон обстоятельствами. Сюда входят:

  • Прекращение деятельности предприятия, организации, сокращение ее штата. Однако от компенсаций и документирования каждого шага нанимателя это не избавляет.
  • Несоответствие должности. Например, работнику необходим определенный результат аттестации. Оспорить его непросто. В этом случае работнику должны предложить иную должность, и если он не согласится на нее, работодатель вправе уволить сотрудника.
  • Неоднократное невыполнение трудовых обязанностей — но лишь тех, что прописаны в договоре.
  • Прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии, другие нарушения, за которые человек подвергался дисциплинарному взысканию. Прогул должен быть зафиксирован надлежащим образом, а опьянение — медицинским заключением.
  • Нарушение правил безопасности на производстве, которое повлекло или могло повлечь последствия в виде несчастного случая.
  • Кража на работе.
  • Утрата доверия к работнику (как правило, в результате ущерба, нанесенного материально ответственным лицом).
  • Вскрытие факта предоставления ложных сведений при поступлении на работу.
  • Потеря квалификации, признанная административным способом.
  • Ограничения, установленные медицинской комиссией, которые касаются психических или физических возможностей человека и препятствуют нормальному выполнению определенной работы.

В таких случая работнику более выгоден вариант увольнения по собственному желанию. Ведь это однозначно лучше, чем получить компрометирующую запись в трудовой книжке.

Куда обращаться работнику

При незаконном увольнении следует обратиться в органы, которые регулируют трудовые взаимотношения. Практика показывает, что они довольно часто встают на сторону пострадавшего. Есть несколько вариантов того, что делать, если увольняют без причины:

  • Обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Инспекция обязана провести проверку и определить, реальны ли претензии уволенного и законны ли действия работодателя. Решение этой инстанции организация может и не выполнить, но оно будет большим подспорьем в суде.
  • Написать заявление в прокуратуру. Надзорный орган имеет полномочия для привлечения юридических лиц и их руководителей к серьезной ответственности, а также может выступить на стороне пострадавшего в суде. К тому же, если дело дошло до незаконных увольнений, на предприятии наверняка есть и другие нарушения, и работодателю проще будет решить вопрос с выплатами или восстановлением, чем привлекать лишнее внимание прокуратуры.
  • Обратиться с иском в суд. Здесь работодателю придется с документами на руках доказывать все нарушения, якобы допущенные сотрудником, мотивировать каждый свой шаг.
  • Обратиться в зарекомендовавшую себя юридическую компанию. Здесь помогут с документами, напишут претензии, составят иск и представят интересы пострадавшего в суде.

Если увольнение было необоснованным капризом, обусловленным личным желанием руководителя, это почти наверняка выплывет при разбирательстве. В этом случае органы помогут трудящемуся в восстановлении прав. Процесс этот, правда, бывает долгим, но ведь дело не только в деньгах, но и в справедливости.

Если есть сомнения в законности дейтствий работодателя, не стоит идти у него на поводу. Как минимум можно обратиться к юристу — он подскажет, что делать, если хотят уволить с работы без причины. Работать на прежнем месте уже навряд ли будет комфортно, зато шансы на получение различных выплат, в том числе компенсации морального вреда, довольно велики.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/esli-hotyat-uvolit-bez-prichinyi/

Уволили с работы без причины: что делать, статья ТК РФ, куда обращаться

Вступать в открытый конфликт с начальством, пусть даже бывшим, удовольствие сомнительное, но что делать если уволили с работы без причины? Понять и простить? Или, вооружившись законом, отстоять свои права?

Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает работодателю увольнять подчиненных по собственной инициативе, а также устанавливает перечень оснований для такого действия:

  • ликвидация предприятия, сокращение работников;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника имущества предприятия;
  • многократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • утрата доверия – для материально ответственных лиц;
  • совершение аморального проступка – для лиц, выполняющих воспитательные функции.

Но надо иметь ввиду, что увольнение без объяснения истинных причин неправомерно, работодатель обязан документально обосновать решение. В противном случае оно будет незаконным, и работник сможет восстановиться в должности.

Признаки, что работника хотят уволить без причины

Несмотря на то, что законодательство запрещает увольнять человека без веской на то причины, на практике некоторые работодатели идут «в обход» кодекса, угрозами, и уговорами вынуждают сотрудника уволиться.

Хорошо, если начальник решит поговорить откровенно. Попросит он уйти по-хорошему, пригрозив что в противном случае «подведет» под статью, а со статьей, как известно, найти нормальную работу будет сложно. Или другой вариант: руководитель начнет давить на жалость и просить войти в «положение». Не важно! Предупрежден – значит вооружен.

Хуже такой вариант развития событий, когда работодатель, не озвучивая реальной причины, оказывает психологическое давление на подчиненного, тем самым, вынуждая его написать заявление:

  • высказывает необоснованные претензии и замечания по поводу работы;
  • поручает проекты и задания другим сотрудникам;
  • урезает полномочия;
  • не приглашает на совещания;
  • параллельно готовит сотрудника с аналогичными должностными обязанностями.

Стоит обратить внимание на коллег, как правило, сплетни в коллективе возникают намного раньше самого увольнения.

Увольняться ли по собственному желанию?

Если увольняют с работы без весомой причины, то только от самого человека зависит, пойдет ли он на поводу у начальства, или будет отстаивать свои права.

Важно! В случае ухода по собственному желанию, доказать, что заявление написано под давлением начальника, и в связи с этим восстановиться на работе, будет сложно.

В некоторых случаях лучше проявить твердость характера. Так, если увольняться приходится из-за ликвидации предприятия или сокращения штата, работник имеет право на сохранение заработной платы до двух месяцев, а если он вовремя зарегистрировался в центре занятости населения, но не трудоустроился, то и до 90 дней. Но основание увольнения должно звучать соответствующим.

Иногда стоит взвесить все «за» и «против». Например, если работнику в ближайшем будущем предстоит аттестация, а начальник всячески намекает, что ему необходимо освободить рабочее место, есть шанс что аттестацию этот сотрудник не пройдет. Такой вариант развития событий грозит расторжением трудового договора по п.3 ст.81 ТК РФ – несоответствие занимаемой должности.

Если все-таки сотрудника уволили без объяснения реальных причин, нарушив при этом его права, он может решить спор одним из способов.

Комиссия по трудовым спорам

В течении трех месяцев с момента нарушения прав работник может обратиться с жалобой в комиссию. Она создается по требованию работника или работодателя.

Важно! Спор рассматривается в течение 10 дней в присутствии заявителя или его представителя.

Решение комиссии является обязательным для работодателя, в случае неисполнения его в добровольном порядке, за дело возьмутся приставы. В случае несогласия с решением оно может быть обжаловано в суде.

Суд

Можно, минуя комиссии, подать жалобу непосредственно в суд. Сделать это надо не позднее месяца с момента нарушения. Подача заявления бесплатна, работник может не платить госпошлину по трудовым спорам.

Инспекция труда

Кроме того, за соблюдением закона следит Государственная инспекция труда. В случае подачи жалобы в инспекцию она проверит обоснованность увольнения и выдаст работодателю предписание о восстановлении сотрудника по прежнему месту службы.

Можно обратиться с жалобой в прокуратуру. Одной из функций органа является осуществление контроля в трудовой сфере.

Куда бы не обратился работник за защитой своих прав, он может требовать следующее:

  • восстановление на прежней работе;
  • изменение формулировки ухода;
  • изменение даты ухода;
  • выдачу зарплаты за время отсутствия на работе;
  • возмещение морального вреда.

Увольнение в соответствии с кодексом – довольно сложная процедура, и так просто «убрать» неугодного подчиненного у начальника не получится. Зная основы трудового законодательства, увольняемый сможет защитить свои права, и если даже он не сможет вернуться на работу, то получить предусмотренные законом компенсации и гарантии вполне реально.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolili-s-rabotyi-bez-prichinyi-chto-delat/

Что делать, если уволили с работы без причины?

Устраиваясь на работу, человек заключает соглашение с организацией. Подписывает трудовой контракт, знакомится с правилами трудового распорядка. И так происходит с каждым новым сотрудником. Все стандартно и просто. А вот при увольнении – иная картина. Разорвать соглашение с работником можно по разным основаниям. Как сориентироваться в происходящем и определить, что с работы уволили без причины?  Примерить свою ситуацию к тем правилам, что прописаны в трудовом законодательстве.

Ситуации законного увольнения

Чтобы понять, когда увольнение произведено законно, нужно обратиться к 13-й главе ТК РФ. Именно в ней перечислены обстоятельства, при наличии которых освобождение от работы правомерно.

Предусмотрено несколько классических условий:

  1. Договоренность участников. Инициатором могут быть обе стороны, главное – достичь согласия о сроках и причинах прекращения трудовых взаимоотношений. Обычно оформляется на бумаге. Признается законным и в том случае, если работник просто написал заявление, а работодатель издал приказ об увольнении.
  2. Окончание срока трудового контракта. Работника предупреждают заранее (за 3 дня). Продолжая работать после этого, сотрудник показывает, что не против продолжения соглашения. Со стороны организации согласие выражается в «неиздании» приказа об увольнении.
  3. Желание сотрудника покинуть компанию (без объяснения причин). Выражается за две недели до увольнения путем написания заявления.
  4. Намерение работодателя прекратить соглашение с человеком. Должно быть четко аргументировано, со ссылкой на конкретный пункт статьи 81 ТК РФ. Если работник находится на испытательном сроке, его увольнению должно предшествовать предупреждение со стороны руководства о том, что испытание не пройдено.
  5. Смена места работы в результате перевода. Обусловлено просьбой или согласием сотрудника на такие перемены.
  6. Отказ продолжать работу из-за:
    • реорганизации работодателя, смены собственника его имущества;
    • принудительного изменения условий соглашения;
    • предложенного перевода на другую должность или местность.
  7. Увольнение по причинам, не зависящим от сторон (получение тяжелой инвалидности, призыв в армию и пр.)
Читайте также  Заменяет ли УПД акт выполненных работ?

Важно: Нарушение принципов увольнения по любому основанию делает такое расторжение соглашения незаконным.

Если «подводят» к увольнению

Говорить об увольнении без причины можно, если рассмотренные выше основания применены неправильно. Например, имитировано согласие работника: под давлением написано заявление по собственному желанию, а на практике – руководство просто сокращает штат.  Или меняет условия контракта, пользуясь тяжелым материальных положением сотрудника. В итоге, человек снова пишет заявление…

Не поддавайтесь давлению и не пишите поспешных заявлений. Сокращение штата, например, дает право на выходное пособие (до двух месяцев, умноженных на среднюю зарплату).

Для увольнения недостаточно просто инициативы

Руководство произвело увольнение по собственной инициативе. Как работнику понять, что он уволен без причины? Схема простая: надо ответить на следующие вопросы:

  1. Организация находится в стадии ликвидации?
  2. Идет сокращение числа работников или должностей?
  3. Проведена аттестация и ее результаты отрицательные?
  4. Получили замечание или выговор из-за того, что часто отсутствовали без причин на работе, отказались пройти обследование, периодически не исполняли трудовые обязанности?
  5. Хотя бы однажды:
    • прогуляли (отсутствовали подряд больше 4-х часов, не имея весомой причины);
    • пришли пьяным или под действием наркотиков и это подтвердил врач;
    • разгласили коммерческую или другую тайну, которую обязаны хранить;
    • украли, намеренно испортили или растратили чужое имущество (других работников или работодателя), что доказано судом;
    • нарушили технику безопасности, и по вашей вине произошел несчастный случай?
  6. Потеряли доверие руководства из-за совершенных виновных действий (если напрямую работаете с денежными и товарными ценностями)?
  7. Совершили аморальный поступок, работая на воспитательных должностях?
  8. Представили подложные документы, устраиваясь на работу?

Положительный ответ на любой из этих вопросов означает, что работника уволили по основаниям статьи 81 ТК РФ. Это законно.

Если все ответы отрицательные – расторжение трудового соглашения сделано без законной причины.

Схема действий работника при безосновательном увольнении

Что делать при увольнении без причины — алгоритм действий:

  1. Проанализировать свои действия, чтобы быть уверенным, что не попали под действие 81-й статьи ТК РФ.
  2. Собрать доказательства незаконного увольнения (список зависит от того основания, что записано в приказе и трудовой книжке) и письменно обратиться за объяснением к руководству.
  3. Привлечь профсоюз, если он есть на предприятии.
  4. Не тянуть время и написать жалобу в трудовую инспекцию (в течение месяца после издания приказа). Ее сотрудники проверят законность увольнения, сделают нужные запросы. Особенно, если руководство отказало работнику в ознакомлении с причинами расторжения трудового контракта. Будет вынесено предписание, которое можно использовать в судебной инстанции.
  5. Принять решение об обращении в суд за признанием увольнения незаконным. Дополнительно можно обратиться и в прокуратуру.
  6. Участвовать в заседаниях.
  7. Ознакомиться с решением суда.
  8. Снова выйти на работу, если судебный вердикт положителен.

Срок для подачи в суд – 30 дней с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ). Не ждите долго решения трудовой инспекции. Затягивание процесса выгодно работодателю.

Последствия для работодателя

Если увольнение произведено с нарушением прав сотрудника и это доказано в суде, работодатель:

  1. Восстановит работника в должности.
  2. Заплатит зарплату за весь период простоя.
  3. Компенсирует истцу издержки на суд.
  4. Оплатит моральный ущерб сотруднику, если эта просьба отражена в иске и суд признает его требование обоснованным.
  5. Погасит штраф за нарушение норма трудового законодательства, наложенный на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Все последствия – результат защиты работником своих прав именно в суде.

Кого могут уволить без причины

Директора (руководители) – единственные наемные работники, которые могут быть уволены без особых оснований.

Это правило предусмотрено п.2 ст. 278 ТК РФ. Для прекращения их трудовой деятельности на предприятии достаточно решения собственника имущества или специализированного органа предприятия.

Например, в акционерных обществах, таким органом, который может уволить руководителя, станет общее собрание акционеров. По результатам их ания можно произвести расторжение контракта с директором, не объясняя последнему причин произошедшего.

По аналогичным правилам увольняются директора различных организаций (коммерческих и некоммерческих). Исключение – унитарные предприятия, где увольнению должна предшествовать аттестация.

Руководитель, уволенный не за виновные действия, претендует на компенсацию не ниже своей средней зарплаты, увеличенной троекратно.

Заключение

Прежде чем решать вопрос о том, куда обращаться за признанием увольнения незаконным, бывший работник должен проанализировать события. Вспомнить, не совершал ли он проступков во время работы, не было ли предпосылок для применения к нему норм ТК РФ о принудительном прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя. И только при положительном результате размышлений добиваться справедливости (всеми законными способами).

Источник: https://alaws.ru/uvolili-s-raboty-bez-prichiny/

Что делать и куда обращаться, если уволили с работы незаконно и без причины

В Трудовом кодексе (ТК) Российской Федерации подробно описан процесс разрыва трудового договора. Незаконное увольнение работника — не такая уж редкая ситуация в современных условиях. Одни работодатели сами не вполне понимают тонкости трудового законодательства, другие рассчитывают на безропотность бывшего сотрудника.

Следует понимать, что правовое поле обеспечивает человеку полную защиту от произвола работодателя. Однако принимать меры труженик должен по собственной инициативе. Автоматически справедливость не восстановится.

Какое увольнение признается неправомерным

В параграфах ТК содержится не только исчерпывающий реестр оснований для прерывания действия договора, но и порядок оформления такового общего решения. Любое отклонение от норм законодательства дает человеку возможность предъявить претензии бывшему руководству. В частности, таковое возможно при следующих ситуациях:

  • при увольнении, не имеющем легитимных обоснований (не описаны в приказе);
  • при отклонении от порядка проведения процедуры, к примеру, без издания руководящего документа;
  • при указании причин, не имевших место в действительности;
  • при нарушении прав сотрудника, гарантированных действующим законодательством;
  • при наложении взыскания без обоснования;
  • при разрыве контракта без учета семейного и физического состояния сотрудника:
    • беременной;
    • несовершеннолетнего;
    • родителя двоих и более малолетних, ребенка-инвалида;
  • при игнорировании мнения профсоюзной организации (актуально для членов профкома).

Внимание: принуждение к подаче заявления о разрыве договора по собственному желанию также может быть признано негодной причиной, если удастся доказать это в суде.

Что необходимо сделать при возникновении конфликта на рабочем месте

Нормы трудового законодательства дают труженику массу возможностей для противостояния произволу руководства. При этом необходимо инициативно предпринять ряд шагов для собственной защиты. А именно:

  1. Затребовать копию карточки по форме Т-2 или личного дела. В документе отражены все кадровые приказы в отношении сотрудника. Копия необходима для защиты в суде;
  2. Подать заявление о желании получить:
    1. копию распорядительного документа об увольнении (должна иметь реквизиты регистрации);
    2. справку-расчёт;
  3. Если разрыв отношений произошел по инициативе работодателя, то следует потребовать все документы, касающиеся уволенного:
    • приказы о наложении взыскания;
    • материалы расследования комиссии;
    • акт о нарушении трудового распорядка и другие.

Чтобы указанные материалы были выданы на руки уволенному, следует требовать их в письменной форме. Заявление пишется в двух экземплярах:

  • один передается руководству;
  • на втором соответствующий специалист (секретарь) должен поставить дату приема и собственную подпись.

Совет: человеку, желающему бороться с произволом начальства, не стоит забирать трудовую книжку. Пока основной документ находится в распоряжении работодателя, договор не признается расторгнутым.

Что можно потребовать у уволившего неправомерно руководителя

Требования к начальству носят индивидуальный характер. Так, обиженный труженик имеет право на такие законные привилегии:

  • восстановление на месте службы;
  • отмена неправомерно наложенных взысканий;
  • изменение формулировки в трудовой книжке и, соответственно, приказе об увольнении;
  • получение компенсации;
  • возмещение морального вреда.

Подсказка: начальство обязано возместить работнику средства, потерянные в результате вынужденного прогула. Таковое происходит, если суд признает причину увольнения неправомерной.

Алгоритм защиты прав

В законодательстве прописан порядок защиты прав работников. В частности, таковой подразумевает работу с несколькими участниками правового пространства. Уволенный обязан пройти все шаги без пропуска. Это дает больше шансов в суде на выигрыш процесса. Обращаться предстоит к таким юридическим лицам в указанной последовательности:

  • работодатель;
  • профсоюзная организация или комиссия по решению трудовых споров (что есть на предприятии);
  • Рострудинспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Важно: на составление искового обращения отводится один месяц. Судья будет разбирать дело только в тому случае, если имелся факт официального трудоустройства.

Шаг 1: попытка уладить конфликт с начальником

Данный этап по естественной причине носит формальный характер. Однако пропускать его не стоит. Нужно сделать следующее:

  1. Написать обращение на имя главного руководителя (директора предприятия). В документе указать на факт неправомерного принятия решения с обоснованием (какую статью ТК нарушили). Предложить восстановить на месте службы;
  2. Подготовить два экземпляра обращения и передать начальству такими способами:
    • принести лично и потребовать отметки о принятии на копии;
    • отправить по почте с уведомлением о получении (нужен только один экземпляр);
  3. Получить ответ и сохранить его так же, как иные бумаги:
    • копию обращения;
    • квитанции из почтового отделения.

Подсказка: если расчет не переведен на счет уволенного в последний трудовой день, то нужно требовать немедленной выдачи денег.

Шаг 2: обращение в профсоюз

Если на предприятии действует профсоюзная организация, то необходимо написать аналогичное первому обращение в профком. Алгоритм действий не отличается от вышеописанного, за исключением основного требования. У лидера профкома следует просить защиты прав работника от несправедливости работодателя.

Подсказка: следует сохранить копию заявления с отметкой о получении и ответ (если его предоставят).

Читайте также  Как проверяет сб при приеме на работу?

Шаг 3: жалоба в трудовую инспекцию

Данный этап проводится в кратчайшие сроки. Дело в том, что закон отводит месяц труженику на подачу заявления о нарушении прав. Срок отсчитывается с даты разрыва контракта. Затягивать не стоит, так как ответ из инспекции необходимо прикрепить к иску в суд, а на подачу такового также есть всего месяц.

В Рострудинспекцию подается жалоба с указанием таких данных:

  • полное наименование госоргана;
  • персональная информация о заявителе в формате:
    • Ф. И. О. полностью;
    • адрес проживания;
    • контактный телефон;
  • четкое и подробное описание ситуации с указанием:
    • наименования предприятия;
    • Ф. И. О. руководителя, подписавшего неправомерный приказ;
  • просьба провести проверку по данному факту;
  • перечень прилагаемых документов;
  • подпись и дата.

Скачать образец заявления в инспекцию труда

К жалобе следует прикрепить копии:

  • трудового договора с бывшим работодателем;
  • трудовой книжки;
  • приказа об увольнении;
  • справки-расчета;
  • других (по ситуации).

Для сведения: инспекция обязана ответить на жалобу в десятидневный срок.

При выявлении реальных нарушений в процедуре увольнения Рострудинспекция имеет право:

  • наказать начальника;
  • обязать восстановить сотрудника (статья 234 ТК);
  • предписать выплатить компенсацию за вынужденный простой.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 234 Трудового кодекса РФ «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

Шаг 4: обращение в прокуратуру

У работников прокуратуры схожие с инспекторами труда функции. Они также проводят проверку соблюдения прав тружеников работодателем. При выявлении серьезных отклонений от норм ТК, прокурор может обратиться в суд с иском о восстановлении сотрудника на производстве.

Подсказка: заявление имеет содержание, аналогичное предыдущему, и подается также в двух экземплярах с тем, чтобы на втором поставили отметку о приеме.

Шаг 5: исковое заявление в суд

Активным гражданам рекомендуется не ждать решения прокурора. Следует инициативно обратиться в районный (городской) суд. Исковое требование составляется на основании:

  • трудового договора и книжки;
  • справки о заработной плате;
  • копий распорядительных документов о:
    • приеме на службу;
    • разрыве договора;
    • назначении на должность или переводе;
    • наложении взысканий (при наличии);
  • характеристики с места службы;
  • других.

Скачать исковое заявление о незаконном увольнении

Важно: все копии работодатель обязан выдать бывшему сотруднику в течение пяти дней по письменному заявлению (составлять необходимо также в двух экземпляра и требовать отметки о приеме).

Кроме того, к иску прилагаются все ранее направленные жалобы и ответы на них (если получены). В тексте обращения приводится перечень свидетелей, способных прояснить ситуацию. В него включают:

  • коллег;
  • кадровика;
  • бухгалтера;
  • иных.

Шаг 6: судебное разбирательство

Как правило, суд встает на сторону обиженного человека. Однако его решение будет основано на доказательстве реальных фактов неправомерности проведения процедуры увольнения. Истец может в ходе разбирательства:

  • просить привлечения дополнительных свидетелей, в том числе членов профкома;
  • менять формулировку требования;
  • принять предложение противной стороны о мировом соглашении.

Суд может в ходе разбирательства:

  • назначать экспертизу;
  • привлекать к слушаниям участников процесса, в том числе:
    • руководителя, подписавшего неправомерный приказ;
    • кадровика;
    • сотрудников Рострудинспекции;
    • иных.

Внимание: госпошлину истец в данной ситуации не вносит. Таковая норма приведена в статье 501 Налогового кодекса.

Выполнение решения суда

Если судья признает увольнение неправомерным, то потребует восстановления труженика на прежнем месте. Это приводит к таким правовым последствиям:

  1. Статус уволенного восстанавливается. Человек может приступить к исполнению обязанностей;
  2. Приказ признается утратившим силу. Таковое решение может касаться распоряжений о незаконных взысканиях;
  3. Работнику выплачивают компенсацию за вынужденный прогул (за весь период начиная с даты разрыва отношений, но не более трех месяцев);
  4. Расходы по ведению судебного разбирательства принуждают внести ответчика;
  5. На недобросовестного начальника может быть наложено взыскание в виде штрафа (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Размеры санкций таковы:
    • должностному лицу и индивидуальному предпринимателю — от 1000,0 до 5000,0 руб.;
    • юридическому лицу — от 30 до 50 тыс. руб.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»

Подсказка: судебное решение должно быть исполнено в течение 15 дней с даты вступления в силу.

Альтернативные варианты таковы:

  1. Если вердикт судьи окажется не в пользу обиженного труженика, то у последнего есть десять дней для направления апелляционной жалобу в вышестоящую инстанцию.
  2. Если предприятие ликвидировано, то принимается решение об увольнении сотрудника в порядке статьи 26 закона «О труде». А ликвидационную комиссию обязывают компенсировать вынужденный простой.

Для сведения: моральный вред признается судьей в том случае, если человек реально пострадал от несправедливости начальства.Посмотрите видео о том, что делать, если незаконно уволили 12 июля 2018, 22:44 Авг 17, 2018 16:58 Защита прав потребителей Ссылка на текущую статью

Источник: https://potrebitel.guru/rabota/chto-delat-i-kuda-obrashhatsya-esli-uvolili-s-raboty-nezakonno-i-bez-prichiny.html

Что делать если уволили с работы без причины и кто может проверить законность увольнения

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения сотрудника по собственному желанию, инициативе работодателя и по обстоятельствам, независящим от сторон. Работодатель имеет право преждевременно разорвать трудовой договор только по причинам, предусмотренным Трудовым Кодексом. Но бывают случаи, когда сотрудник теряет работу при отсутствии законных оснований. В статье рассмотрим, как можно уволить сотрудника без его согласия.

Причины увольнения

Сотрудник имеет право досрочно расторгнуть трудовое соглашение в любой период его действия, не объясняя свои намерения. Главное требование – предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Работник не несет при этом каких-либо финансовых потерь. Ему должны в день увольнения выплатить все заработанные средства, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается работодателя, то ст. 81 ТК РФ определен четкий перечень причин, как уволить сотрудника без его желания. Они могут быть следующими:

  • ликвидация организации или сокращение штата;
  • работник не соответствует занимаемой должности, неоднократно не выполняет свои прямые трудовые обязанности;
  • прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • совершение кражи на рабочем месте;
  • предоставление работодателю поддельных документов и т.д.

При этом для каждой конкретной причины существует порядок увольнения, нарушая который работодатель может понести административное наказание. Ниже рассмотрим конкретные причины, когда можно уволить сотрудника без его согласия и как сотруднику защитить свои интересы.

Увольнение при несоответствии занимаемой должности

Сотрудник не может быть уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, если ему об этом просто сообщили в письменной или устной форме, но часто сотрудники об этом не знают. В п. 3 ст. 81 ТК РФ четко обозначено, что работодатель имеет право уволить работника по этой причине только после проведения аттестации.

При ее отсутствии увольнение будет незаконным. Также работодатель при несоответствии работника текущей должности обязан предложить ему другую, в случае ее наличия, и только при отказе или отсутствии подходящей вакансии трудовые отношения могут быть расторгнуты. Увольнение должно состояться не позже, чем через два месяца после проведения аттестации.

Любопытные факты

При возникновении трудового спора и нарушении прав сотруднику необходимо обратится с иском в суд в ближайшие три месяца со дня, в который было обозначено что его права были нарушены. Заметим, что согласно ст.392 ТК РФ вопросы, связанные с незаконным увольнением при этом будут рассмотрены в течение 1 месяца с момента получения работником дубликата приказа об увольнении, или со дня, когда уволенному сотруднику выдали расчет и трудовую книжку.

Неоднократное невыполнение своих обязанностей

Сотрудник может быть уволен из-за невыполнения своих обязанностей только при условии наличия дисциплинарного взыскания. Фиксирование таких фактов в другом виде противоречит трудовому законодательству, и увольнение будет незаконным.

В ст. 193 ТК РФ обозначено, что взыскание может быть применено только после предоставления работника письменного объяснения.

При этом существует ряд важных моментов:

  • взыскание может быть применено не позже одного месяца со дня проступка;
  • при обнаружении проступка во время аудиторской или другой финансовой проверки, этот срок увеличивается до шести месяцев;
  • за один проступок можно вынести только одно взыскание и о нем работник должен быть извещен в письменной форме под роспись;
  • взыскание считается погашенным по истечению одного года после его вынесения.

Несоблюдение этих правил делает увольнение незаконным.

Нарушение трудовой дисциплины

В этой категории одной из самых распространенных причин увольнения является прогул. Прогулом считается отсутствие сотрудника без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов. Спор чаще всего возникает при оценке причины отсутствия, а именно, является ли она уважительной. Классификация причины происходит на основании отдельных нормативных актов.

При несогласии работника спор решается трудовой комиссией или в судебном порядке.

Трудовой закон гласит, что каждый сотрудник должен подчиняться тем нормам и правилам, которые действуют в организации, в которой он работает.

При этом существуют две важных нюанса, о которых не стоит забывать: 1) эти правила должны быть прописаны; 2) они не должны идти вразрез с действующими законам государства, Трудовым кодексом и другими нормами, которые утверждены во внутренних документах предприятия.

Обязанность выяснения причины отсутствия работника лежит на работодателе. Сотрудник не может быть уволен до того момента, пока факт прогула не будет доказан.

Также нередкой причиной увольнения является появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Но для законности такого увольнения должно быть выполнено обязательное условие: факт опьянения подтвержден медицинским заключением или свидетельскими показаниями. Решение об отстранении оформляется отдельным приказом, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Только при выполнении все этих требований работник может быть отстранен от работы с приостановлением начисления заработной платы, а также в последующем уволен.

Посмотрите ролик который расскажет как правильно уволить сотрудника

Что делать, если уволили с работы без причины

Если работник не согласен с увольнением и считает, что его права были нарушены, то обжаловать решение работодателя он может в инспекции по труду. По факту обращения инспекторы проводят проверку в установленном законном порядке. Если факт незаконного объяснения будет доказан, работодателя обяжут восстановить работника в занимаемой им должности, а также выплатить ущерб.

При неудовлетворении решением трудовой инспекции уволенное лицо имеет право обратиться в суд для восстановления на работе и/или получения компенсации, в том числе моральной.

Источник: https://otdelkadrov.online/9432-kak-mozhno-uvolit-sotrudnika-bez-ego-soglasiya-chto-delat-rabotniku-v-takom-sluchae