Считается ли увольнение с работы административным взысканием?

Содержание

Считается ли увольнение с работы административным взысканием

Считается ли увольнение с работы административным взысканием?

Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. При этом уволить при дисквалификации можно только работника, занимающего должность, которая указана в постановлении о дисквалификации.

Важно учитывать, что постановление судьи о применении в качестве меры административного наказания дисквалификации вступает в силу по истечении срока на его обжалование либо после вынесения определения судом апелляционной или кассационной инстанции об оставлении этого постановления в силе.

Административное наказание. увольнение грозит

Посетители юридической консультации задали 27 вопросов по теме «Административное наказание.увольнение грозит». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Мой муж нанёс побои мне и моей несовершеннолетней дочери. Заявления написаны в полицию. побои зафиксированны. как лёгкие. какое административное наказание ему грозит.

Административные наказания

Наказание — психолого-педагогический способ воспитательного воздействия на личность или группу.

Психологически наказание позволяет наказываемому понять недопустимость совершенного им поступка; страх повторного наказания, объединяясь с этим пониманием, становится психологическим барьером для повторного совершения подобных действий.

Рекомендуем прочесть:  Закон о сотовой связи

В соответствии с трудовым законодательством работодатели имеют право наказывать персонал за нарушение правил трудового распорядка и должностных инструкций.

Депортация как административное наказание

Специфическим для российской правовой системы видом административной ответственности является административное выдворение за пределы страны.

Данное наказание следует отличать от депортации, которая применяется к тем иностранным гражданам, лицам без гражданства, чье право на пребывание в РФ прекратилось.

Применение депортации не является следствием совершения каких-либо правонарушений, поэтому видом административного наказания она считаться не может.

Дисквалификация как вид административного наказания

Исследование дисквалификации, а также порядка применения и института административной ответственности в целом относится к актуальным проблемам современной административно-правовой науки. Это обусловлено рядом обстоятельств, которые в наиболее обобщенном виде могут быть представлены следующим образом.

Во-первых, каждый вид административного наказания направлен на борьбу с административными правонарушениями, которые, безусловно, относятся к наиболее массовым видам правонарушений и в силу своей массовости могут особенно негативно влиять на состояние правопорядка.

Какое наказание установлено за несвоевременную выплату компенсации отпуска при увольнении?

При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения, а если сотрудник в этот день не работал — не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчет (ст. 140 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку предусмотренных законодательством выплат, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск.

Могут ли уволить из полиции за нарушение пдд

1 ответ. Москва Просмотрен 965 раз. Задан 2012-11-01 09:23:28 +0400 в тематике «Охрана правопорядка» Запрещена ли парковка в зоне полукруглой разметки ? — Запрещена ли парковка в зоне полукруглой разметки. далее

0 ответов. Москва Просмотрен 316 раз.

Задан 2014-03-01 11:12:26 +0400 в тематике «Административное право» Имеет ли право сотрудник гибдд сообщать о нарушении вами правил пдд позвонив на ваш личный номер телефона? — Имеет ли право сотрудник гибдд сообщать о нарушении вами правил пдд позвонив на ваш личный номер телефона.

Ответственность генерального директора после увольнения

В случае совершения руководящим должностным лицом противоправных действий.

а так же злоупотреблении служебным положением и возможностями, ответственность за содеянное наступает и при его увольнении с занимаемой должности (статья 201 Уголовный Кодекс РФ).

Факт увольнения должностного лица ни в коей мере не освобождает бывшего руководителя от заслуженного порицания и не является эффективным способом уклонения от наказания.

Оформляем увольнение работника за административный проступок

Источник: http://advokat-benik.ru/uvolnenie-eto-administrativnoe-nakazanie-64849/

Увольнение за дисциплинарные взыскания – порядок по ТК РФ, пошаговая инструкция

— Организация бизнеса — Кадры — Увольнение за дисциплинарное взыскание

В случае, если работник нарушает трудовую дисциплину, и тем более делает это неоднократно, работодатель может использовать в качестве крайней меры воздействия прекращение трудового договора.

Увольнение за дисциплинарное взыскание может применяться по отношению к сотрудникам, вред от которых для рабочего процесса или имиджа предприятия является очевидным.

Правила увольнения работников по дисциплинарным основаниям являются достаточно строгими и их нарушение может стать критичным для работодателя.

Допустимо ли увольнение за дисциплинарное взыскание – статья ТК РФ и законы

Нормативы трудового законодательства подразумевают обязательное следование правилам дисциплины труда со стороны сотрудников и работодателей.

Рассматривает вопросы, касающиеся данного аспекта в правовом поле, преимущественно Трудовой кодекс РФ. Непосредственно понятию дисциплины труда, а также дисциплинарной ответственности посвящен Раздел VIII ТК РФ.

Однако вопросы увольнения за дисциплинарные взыскания требуют использования различных нормативов ТК РФ, в том числе и посвященных непосредственно увольнениям.

В общем случае, влияют на способы, методы и порядок рассмотрения таковых наказаний следующие нормативы:

  • Ст. 77 ТК РФ. Данной статьей определяется общий перечень возможных причин для увольнения работников.
  • Ст. 81 ТК РФ. Означенной статьей рассматриваются ситуации, в каковых проводится прекращение взаимоотношений, инициированное работодателем. Увольнение за дисциплинарный проступок относится именно к таковым.
  • Ст. 127 ТК РФ. Она регламентирует порядок выплат при увольнениях во всех без исключения случаях увольнения касательно неиспользованных в процессе труда дней отпуска.
  • Ст. 140 ТК РФ регулирует оплату труда в случае увольнения работника.
  • Ст. 189-195 ТК РФ регулируют понятие дисциплины труда и обеспечивают механизмы наложения дисциплинарных взысканий, их последствия и порядок действий в случае совершения трудящимися дисциплинарных проступков.
  • Ст. 261 ТК РФ определяет порядок увольнения беременных сотрудниц, а также сотрудниц, ухаживающих за детьми, которые не достигли возраста 3 лет.
  • Ст. 269 ТК РФ регулирует вопросы увольнения несовершеннолетних сотрудников.

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания за проступок

Статьей 81 ТК РФ предполагается возможность увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.

Также увольнение рассматривается как одна из разновидностей способов дисциплинарного воздействия для работодателя положениями статьей 192 ТК, где расторжение договора трудовых взаимоотношений за нарушение дисциплины является допустимым. Однако основные ограничения, предполагаемые к использованию, все же излагаются именно в ст. 81 ТК РФ.

Далеко не каждое дисциплинарное нарушение или проступок могут выступать основаниями для увольнения в качестве меры взыскания. Непосредственно за единичный случай проступка расторжение трудового договора предусматривается лишь в ситуациях, рассматриваемых п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ.

К основаниям для данного увольнения за однократное действие могут быть отнесены лишь грубые проступки.

К таковым относятся следующие неправомерные действия работника, которые не зависят от правил внутреннего распорядка или нормативов предприятия:

  • Прогул работника. К нему относятся ситуации, когда трудящийся без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте и не исполнял при этом рабочие обязанности в течение четырех часов одного дня или одной смены подряд. То есть, если работник появился на рабочем месте, хотя бы на краткий момент, что сделало его время длящегося отсутствия меньшим, чем означенный срок – он не может быть уволен по данному основанию. Наличие уважительной причины позволяет сотруднику избежать увольнения или восстановиться впоследствии на работе в судебном порядке.
  • Появление на работе в состоянии опьянения. Увольнение в таковом случае является законным, если было проведено в полном соответствии с установленными процедурами. Кроме этого есть множество исключений, позволяющих работнику оспорить данное увольнение. Например, нельзя увольнять по данной причине сотрудников без должной доказательной базы, которой чаще всего может являться медицинское освидетельствование. Но также есть возможность их увольнения и без медосвидетельствования при наличии доказательств опьянения. Однако если опьянение было обусловлено рабочей обстановкой – воздействием вредных веществ, нарушением техники безопасности, уволен за него работник быть не может.
  • Разглашение тайны, охраняемой законом. Если сотрудник, имеющий в силу своих трудовых обязанностей, доступ к тайне, охраняемой в законном порядке, за её разглашение он может быть не только привлечен к административной или уголовной ответственности, но и уволен с работы при наличии доказательств.
  • Кража или хищение материальных ценностей на месте труда или во время исполнения должностных обязанностей. В случае, если работник совершил хищение – как имущества работодателей, так и коллег, клиентов, третьих лиц или государства во время работы, он может быть уволен за означенный проступок с определенными ограничениями. В частности, увольнение может быть произведено только на основании соответствующего решения суда, признающего работника преступником или правонарушителем.
  • При нарушении требований охраны труда, которые повлекли или могли повлечь за собой риски причинения смерти или тяжкого вреда здоровью иных лиц во время исполнения рабочих обязанностей. Устанавливать факт таковых нарушений должна специализированная комиссия.
Читайте также  Как оплачивается ночная работа по Трудовому Кодексу?

Источник: https://sroorgru.com/schitaetsya-li-uvolnenie-s-raboty-administrativnym-vzyskaniem/

Считается ли увольнение с работы административным взысканием — Недвижимость, работа, имущество

  • 1 Оформляем увольнение работника за административный проступок
  • 2 Дисциплинарные взыскания: виды и применение
  • 3 Увольнение за административное правонарушение
    • 3.1 Какая из перечисленных санкций применяются за административное правонарушение:..
    • 3.2 Есть ли приказ Министра обороны РФ об увольнении в запас за Административное правонарушение статья 12,8
    • 3.3 Могут ли уволить с работы за неоднократные административные нарушения тишины и спокойствия после 23 ч?
    • 3.4 Что делать если работодатель отказывется выдать трудовую книжку
    • 3.5 Налоговая оштрафовала должностное лицо(директора).Если он уволился,то на кого ложится штраф ?
    • 3.6 Насколько законно распоряжение директора: можно ли уволить Комягина, если да ,- по какой статье, если нет, — почему. Мож
    • 3.7 Карапетян был задержан на проходной бойцами вневедомственной охраны Самойловой и Крутиной, когда пытался вынести с терр
    • 3.8 Помогите решить и расписать задачу в правильной форме
    • 3.9 Уважаеме юристы, помогите, пожалуйста решить небольшую задачу
    • 3.10 У знакомой такая ситуация: работала поваром, начальник уволил по ст.81 за хищение продуктов ее и 2-х сотрудников. Можно
    • 3.11 Помогите пожалуйста решить задачу
    • 3.12 Что относится к административным правонарушениям?Увольнение с работы,ссылка,исправительные работы
  • 4 Увольнение за дисциплинарные взыскания – порядок по ТК РФ, пошаговая инструкция
  • 5 Сколько выговоров нужно для увольнения согласно законодательству

Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру : 11.12.2014 00:00

Источник: журнал «Главбух»

В последнее время поступает все больше вопросов о том, как оформлять увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которые регулируются статьей 83 Трудового кодекса. Указанная норма постоянно меняется и дополняется новыми основаниями. Поэтому мы рассмотрим порядок увольнений в связи с дисквалификацией работника и в связи с лишением его специального права (п. 8 и 9 ч. первой ст. 83 ТК РФ).

Увольнение в связи с административным наказанием

Существуют правонарушения, совершив которые сотрудник больше не имеет права продолжать свою профессиональную деятельность, так как это может принести вред окружающим.

Виновность работника в административном правонарушении, наказанием за которое может быть дисквалификация или лишение специального права, определяет только суд.

Когда суд принял решение привлечь виновного сотрудника к ответственности он должен представить работодателю копию решения суда или выписку из него. Основанием для увольнения за административный проступок будет решение суда, вступившее в законную силу.

Обязательно зафиксируйте дату получения документа. Это можно сделать несколькими способами:

– зарегистрировать в журнале входящей документации, присвоив ему входящий номер; – сделать пометку о получении решения суда, его копии или выписки из него в личной карточке работника;

– проставить дату и входящий номер на самом документе.

В случае если сотрудника дисквалифицировали или лишили специального права (на срок более двух месяцев), предложите ему все подходящие вакансии в вашем регионе или в другом, если это предусмотрено коллективным договором. Если работник согласен на перевод, оформите дополнительное соглашение к его трудовому договору.

А если он отказался – подготовьте приказ об увольнении. При издании приказа обязательно нужно указать реквизиты решения, которое послужило основанием для увольнения.

Ознакомьте работника с приказом под роспись, а если он откажется или отсутствует на работе в день увольнения, сделайте на приказе соответствующую надпись и обязательно составьте акт (ст. 84.1, 192, 193 ТК РФ).

Увольнение в связи с дисквалификацией

Дисквалификация – это один из видов административного наказания, который означает, что работник не может больше выполнять возложенные на него функции по управлению. Назначается на срок от шести месяцев до трех лет (ст. 3.11 КоАП РФ).

Дисквалификации могут быть подвергнуты спортивный тренер, директор генеральный директор, президент, их заместители и другие сотрудники, выполняющие руководящие и управленческие функции. Применяется это наказание по решению суда, которое нужно исполнить немедленно после его вступления в законную силу (ч. 1 ст. 32.11 КоАП РФ), то есть в ближайший рабочий день после вынесения.

В суде работнику выдадут на руки решение, и на основании этого документа вы должны начать процедуру расторжения трудового договора.

Поскольку дисквалифицируют, как правило, руководителя организации, возникает вопрос, кто может подписать приказ о его увольнении. Обычно полномочия по изданию приказа в этом случае имеет то лицо, которое подписывало с руководителем трудовой договор. И прописаны они в уставе организации.

Например, если дисквалифицировали директора школы, то приказ о его увольнении подписывает руководитель того управления образования, которому эта школа подчиняется.

Если дисквалифицировали генерального директора акционерного общества, приказ подписывает лицо, уполномоченное советом директоров, обычно это его председатель (ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Кроме этого, необходимо издать приказ о назначении другого работника исполняющим обязанности руководителя. После того как сотрудник уволен или переведен на другую должность, постановление суда считается выполненным.

В случае если вы не уволите дисквалифицированного работника, на организацию может быть наложен штраф в размере до 100 000 рублей (ст. 14.23 КоАП РФ).

Лишение работника специального права

Работника могут лишить специального права за то, что он совершил административное правонарушение. Назначается это наказание на срок от одного месяца до трех лет (ст. 3.8 КоАП РФ).

Например, работник может быть лишен права управлять транспортным средством или носить при себе огнестрельное оружие. Увольнять работника нужно только в том случае, если его лишили специального права на срок более чем на два месяца (п. 9 ч. первой ст. 83 ТК РФ).

И только тогда, когда у вас нет для него подходящей работы либо он отказался от предложенных вакансий (ч. вторая ст. 83 ТК РФ).

В период, пока рассматривается вопрос о переводе сотрудника на другую должность, его необходимо отстранить от работы. На это время заработная плата работнику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/43255-oformlyaem-uvol-nenie-rabotnika-za-administrativnyy-prostupok.html

Дисциплинарные взыскания: виды и применение

Дисциплинарное взыскание, если говорить проще, это наказание, которое накладывается на сотрудника компании, при нарушении последним своих рабочих (т.е. трудовых) обязанностей.

Это взыскание, при доказательствах, может быть наложено на любого из работников компании, не смотря на занимаемую им специальность.

Не оформленное документально нарушение, либо оформленное не точно не имеет никакой юридической силы.

Применение дисциплинарного взыскания

Взыскание накладывается на сотрудника, нарушившего свои трудовые обязанности. Данное нарушение будет означать не выполнение вовсе, а также некачественное выполнение сотрудником своих обязанностей (трудовых), но только по вине самого сотрудника.

В документах компании и в трудовом контракте, заключенном с сотрудником, прописаны обязанности сотрудника, которые он, собственно, должен выполнять.

С перечисленными документами сотрудника должны ознакомить при поступлении на работу под роспись, а экземпляр трудового договора должен храниться у работника на руках. Как раз, их неисполнение, либо некачественное исполнение и будет являться причиной для вынесения дисциплинарного взыскания.

Так, что по чаще просматривайте перечисленные документы.

Читайте также  Как оформить характеристику с места работы?

Можно перечислить и другие случаи, при нарушении которых применяется дисциплинарное взыскание.

К ним отнесем следующие:

  • не соблюдение дисциплины, а именно трудовой;
  • нарушение пунктов, перечисленных в инструкции (должностной) и других нормативных документах;
  • совершение таких действий, которые запрещены документами компании.

Виды дисциплинарных взысканий

Представим ситуацию, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину. К данному сотруднику его работодатель может вполне законно применить взыскания (дисциплинарные).

Их совсем немного. Замечание, выговор и увольнение – являются не только взысканиями, но и законодательно обоснованными взысканиями. Другие взыскания работодатель применять не должен и не может.

Но и здесь есть свои исключения, если какие-либо другие наказания прописаны в имеющихся документах организации, то у работодателя есть право их применения:

  • Замечание. Это взыскание представляет собой самое легкое из всех существующих дисциплинарных взысканий, которое работодатель может применить к сотруднику.
  • Выговор. Это более ответственное взыскание, которое работодатель может применить к работнику.
  • Увольнение – самая наивысшая мера ответственности, применяемая к сотруднику.

Как правильно оформить дисциплинарное взыскание?

Если имеется факт наличия дисциплинарного нарушения, то нужно правильно его зафиксировать. Чтобы это сделать, просто необходимо оформить такой факт документально.

Чтобы сделать все без нарушений и в соответствии с законом, необходимо письменно составить несколько или один документ из следующих трех:

  • акт. Документом, фиксирующим совершение соответствующего дисциплинарного нарушения сотрудником, и называется акт. Составляться акт может в некоторых случаях, например, при опоздании сотрудника, или при отсутствии сотрудника на работе, а также при отказе проходить медицинский осмотр и т.д.
  • докладная записка. Работодателем может быть составлена записка (докладная), например, если нарушены сроки сдачи какого-либо отчета, документа и т.д., невыполнения работником своих обязанностей и др.
  • решение комиссии. Такой документ составляется при нанесении ущерба работодателю.

Итак, если все-таки нарушение сотрудника зафиксировано, то необходимо потребовать у работника разъяснений по случившемуся инциденту, только обязательно письменно.

Будет лучше, если работодатель письменно зафиксирует свое требование о предоставлении объяснений.

В записке сотрудник должен попытаться себя оправдать и указать все причины, по которым он совершил определенный поступок. Но случается и такое, что работник не хочет предоставлять объяснения, если, например, их просто нет.

Источник: https://lawnedinform.com/schitaetsya-li-uvolnenie-s-raboty-administrativnym-vzyskaniem/

Вы должны это знать

Прекращение трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, допускается, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу

В пункте 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ уточняется, что для увольнения по данному основанию административное наказание должно исключать возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору . Данное условие служит отправной точкой для принятия правильного решения.

Вполне очевидно, что предупреждение гражданина или наложение на него административного штрафа не могут препятствовать выполнению им как работником своей трудовой функции.Дисквалификация — лишение физического лица права замещать определенные должности или заниматься некоторыми видами деятельности -не вызывает сомнения в исключении возможности исполнения работником работы в установленных случаях.

То же можно сказать и про административное выдворение за пределы РФ, применяемое к иностранным гражданам и лицам без гражданства.

А вот с административным арестом сложнее. Административный арест заключается в изоляции нарушителя от общества и устанавливается на срок до пятнадцати суток, а в определенных случаях и до тридцати. Фактически работник во время ареста не может выйти на работу, т. е. изоляция работника препятствует исполнению им обязанностей по трудовому договору. К тому же у работодателя нет обязанности сохранять за таким работником место работы.

Тем не менее увольнение по данному основанию на практике достаточно проблематично по следующим причинам.

Причина 1. Отсутствие в законодательстве нормы о порядке предложения другой имеющейся у работодателя работы в случае применения к работнику административного ареста.

Работникам, трудовой договор с которыми расторгается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель обязан предложить перевод на другую постоянную работу. Прекращение трудового договора по этому основанию допускается, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Работодатель обязан предлагать работнику иную имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Проблема заключается в том, что в законе не говорится, какую работу должен предложить работодатель своему работнику, находящемуся под административным арестом и в принципе не способному выполнять никакую работу. И здесь мнения специалистов расходятся.

Мнение 1. Обязанности предлагать работнику перевод в данном случае вообще не возникает, и, соответственно, работника можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, проигнорировав данную обязанность.

Наша справка

Арестованным при освобождении из спецприемника выдается справка, где указываются срок нахождения под арестом и основания освобождения. Форма справки приведена в Правилах внутреннего распорядка специальных приемников для содержания лиц, арестованных в административном порядке, утв. приказом МВД России от 06.06.2000 № 605дсп (Приложение № 11).

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/schitaetsja-li-uvolnenie-s-raboty-administrativnym.html

Считается ли увольнение административным взысканием

Ответы к тесту выделены жирным шрифтом. На ПК нажимайте клавишу «F3», наберите часть вопроса. И сразу перейдете к нужному ответу. Для поиска вопроса теста пользуйтесь клавишами «PgDn» и «PgUp».

1-1 Административно- правовые нормы устанавливаются

A)​ Властными органами государства

A)​ Судом

B)​ Администрацией предприятия

C)​ Руководителем хозяйственного товарищества

D)​ Общественными объединениями

1-2 Административные правоотношения складываются в сфере

A)​ Имущественных отношений

B)​ Неимущественных отношений

C)​ Государственного управления

D)​ Трудовых отношений

E)​ Корпоративных отношений

1-3 Какая из перечисленных санкций не является административным взысканием?

A)​ Штраф

B)​ Лишение специального права

C)​ Конфискация имущества

D)​ Предупреждение

E)​ Конфискация орудий правонарушения

1-4 административно-правового правоотношения

A)​ Субъективные права и обязанности

B)​ Санкция

C)​ Способность быть истцом и ответчиком в суде

D)​ Составление Учредительских документов

E)​ Оплата государственной пошлины

1-5 Административное право – это отрасль права, которая регулирует отношения в сфере:

A)​ Бизнеса

B)​ Культуры

C)​ Управления

D)​ Собственности

E)​ Наследования

1-6 Высшей юридической силой обладает

A)​ Указ Президента РК

B)​ Постановление Правительства РК

C)​ Административный кодекс РК

D)​ Закон РК «О государственной службе»

E)​ Конституция РК

1-7 Административно-правовые нормы содержаться

A)​ Нормативно-правовых актах

B)​ Типовых договорах

C)​ Уставе предприятия

D)​ Уставе ООН

E)​ Решении суда

1-8 Возраст, по достижении которого может наступить административная ответственность, составляет

A)​ 21 год

B)​ 16 лет

C)​ 18 лет

D)​ 14 лет

E)​ 15 лет

1-9 На какой срок может быть лишение специального права

A)​ 10 лет

B)​ До 2-х лет

C)​ До 3-х лет

D)​ до 4-х лет

E)​ до 5-ти лет

1-10 Считается ли увольнение с работы административным взысканием?

A)​ Да

B)​ Нет

C)​ Да, с согласия работодателя

D)​ Да, по решению суда

E)​ Да, с согласия работника

A)​
2-2 Административной ответственности подлежит лицо при наличии

B)​ Гражданства РК

C)​ Вины

D)​ Собственности

E)​ Заработной платы

F)​ Лицензии

2-3 Не является административным правонарушением совершение деяния в состоянии

A)​ Вменяемости

B)​ Алкогольного опьянения

C)​ Наркотического опьянения

D)​ Необходимой обороны

E)​ Превышения пределов необходимой обороны

2-4 Административный штраф-это

A)​ Денежное взыскание

B)​ Залог

C)​ Неустойка

D)​ Арест

E)​ Задаток

2-5 Административное взыскание является

A)​ Мерой поощрения

B)​ Мерой государственного принуждения

C)​ Мерой общественного воздействия

D)​ Способом обеспечения исполнения обязательства

E)​ Дисциплинарным взысканием

2-6 Орган, рассматривающий дело об административном правонарушении обязан точно соблюдать:

A)​ Устав предприятия

B)​ Приказы работодателя

C)​ Конституцию РК

D)​ Договор

E)​ Обычаи делового оборота

2-7 Какое из перечисленных правонарушений является административным проступком?

A)​ Нанесение тяжких телесных повреждений

B)​ Распитие спиртных напитков в общественных местах

C)​ Контрабанда

D)​ Невыполнение условий сделки

E)​ Бандитизм

2-8 Какой орган не вправе применять административную ответственность

A)​ Администрация предприятия

B)​ Суд

C)​ Таможенные органы

D)​ Органы государственной инспекции труда

E)​ Органы налоговой службы

2-9 Лицо, на которое наложено административное взыскание, считается привлеченным к:

A)​ Уголовной ответственности

B)​ Дисциплинарной ответственности

C)​ Гражданско-правовой ответственности

D)​ Административной ответственности

E)​ Материальной ответственности

2-10 Какое из перечисленных правонарушений является административным проступком?

A)​ Кража личного имущества граждан

Читайте также  Можно ли уволить многодетную мать с работы?

B)​ Злостное хулиганство

C)​ Безбилетный проезд в общественном транспорте

D)​ Распространение наркотических средств

E)​ Разбой

1-1 Административно- правовые нормы устанавливаются

A)​ Властными органами государства

A)​ Судом

A)​ Администрацией предприятия

A)​ Руководителем хозяйственного товарищества

A)​ Общественными объединениями

1-2 Административные правоотношения складываются в сфере

A)​ Имущественных отношений

B)​ Неимущественных отношений

C)​ Государственного управления

D)​ Трудовых отношений

E)​ Корпоративных отношений

1-3 Какая из перечисленных санкций не является административным взысканием?

A)​ Штраф

B)​ Лишение специального права

C)​ Конфискация имущества

D)​ Предупреждение

E)​ Конфискация орудий правонарушения

1-4 административно-правового правоотношения

A)​ Субъективные права и обязанности

B)​ Санкция

C)​ Способность быть истцом и ответчиком в суде

D)​ Составление Учредительских документов

E)​ Оплата государственной пошлины

1-5 Административное право – это отрасль права, которая регулирует отношения в сфере:

A)​ Бизнеса

B)​ Культуры

C)​ Управления

D)​ Собственности

E)​ Наследования

1-6 Высшей юридической силой обладает

A)​ Указ Президента РК

B)​ Постановление Правительства РК

C)​ Административный кодекс РК

D)​ Закон РК «О государственной службе»

E)​ Конституция РК

1-7 Административно-правовые нормы содержаться

A)​ Нормативно-правовых актах

B)​ Типовых договорах

C)​ Уставе предприятия

D)​ Уставе ООН

E)​ Решении суда

1-8 Возраст, по достижении которого может наступить административная ответственность, составляет

A)​ 21 год

B)​ 16 лет

C)​ 18 лет

D)​ 14 лет

E)​ 15 лет

1-9 На какой срок может быть лишение специального права

A)​ 10 лет

B)​ До 2-х лет

C)​ До 3-х лет

D)​ до 4-х лет

E)​ до 5-ти лет

1-10 Считается ли увольнение с работы административным взысканием?

A)​ Да

B)​ Нет

C)​ Да, с согласия работодателя

D)​ Да, по решению суда

E)​ Да, с согласия работника

A)​ 2-2 Административной ответственности подлежит лицо при наличии

B)​ Гражданства РК

C)​ Вины

D)​ Собственности

E)​ Заработной платы

F)​ Лицензии

2-3 Не является административным правонарушением совершение деяния в состоянии

A)​ Вменяемости

B)​ Алкогольного опьянения

C)​ Наркотического опьянения

D)​ Необходимой обороны

E)​ Превышения пределов необходимой обороны

2-4 Административный штраф-это

A)​ Денежное взыскание

B)​ Залог

C)​ Неустойка

D)​ Арест

E)​ Задаток

2-5 Административное взыскание является

A)​ Мерой поощрения

B)​ Мерой государственного принуждения

C)​ Мерой общественного воздействия

D)​ Способом обеспечения исполнения обязательства

E)​ Дисциплинарным взысканием

2-6 Орган, рассматривающий дело об административном правонарушении обязан точно соблюдать:

A)​ Устав предприятия

B)​ Приказы работодателя

C)​ Конституцию РК

D)​ Договор

E)​ Обычаи делового оборота

2-7 Какое из перечисленных правонарушений является административным проступком?

A)​ Нанесение тяжких телесных повреждений

B)​ Распитие спиртных напитков в общественных местах

C)​ Контрабанда

D)​ Невыполнение условий сделки

E)​ Бандитизм

2-8 Какой орган не вправе применять административную ответственность

A)​ Администрация предприятия

B)​ Суд

C)​ Таможенные органы

D)​ Органы государственной инспекции труда

E)​ Органы налоговой службы

2-9 Лицо, на которое наложено административное взыскание, считается привлеченным к:

A)​ Уголовной ответственности

B)​ Дисциплинарной ответственности

C)​ Гражданско-правовой ответственности

D)​ Административной ответственности

E)​ Материальной ответственности

2-10 Какое из перечисленных правонарушений является административным проступком?

A)​ Кража личного имущества граждан

B)​ Злостное хулиганство

C)​ Безбилетный проезд в общественном транспорте

D)​ Распространение наркотических средств

E)​ Разбой

© MoskvaX.ru
© Moskva-X.ru

Еще статьи:

.

.

Фото призраков

Часть из этих фотографий — классика Интернета. Вторая часть — подборка с одного очень популярного американского ресурса…

Как известно, провинившийся сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и даже уголовной ответственности. Однако за ряд поступков возможна и административная ответственность работника. Она может принимать различные формы, начиная от предупреждения и заканчивая административным арестом на срок до 15 суток. Кроме того, если сотрудник, находящийся за рулем автотранспорта предприятия, совершил грубое нарушение правил дорожного движения, то за это его могут лишить водительских прав.

К административной ответственности могут быть привлечены и сотрудники при исполнении ими служебных обязанностей. Например, это касается кассиров и бухгалтеров. Здесь они могут быть подвергнуты санкциям за нарушения норм наличного обращения, а также в финансовой сфере. Должностные лица, отвечающие в компании за охрану труда, могут быть подвергнуты административным санкциям за нарушение норм закона в данной сфере.

Административная ответственность работника может наступить независимо от должности. Однако чаще всего к ней привлекаются руководители за нарушения, допущенные в работе компании. В зависимости от характера проступка, директор может быть как оштрафован, так и подвергнут более серьезному наказанию в виде дисквалификации.

Существуют обстоятельства, исключающие административную ответственность работника. Первое из них – это малозначительность проступка. Второе – это отсутствие вины сотрудника в его совершении. Наконец, возможность применения наказания утрачивается с истечением сроков давности.

Напомним, что она составляет 2 месяца со дня совершения того или иного проступка. Если же наказание налагает суд, то срок давности равен 3 месяцам. Когда лицо уже получило на руки постановление о наложении штрафа оно вправе его обжаловать в вышестоящую инстанцию, либо же в суд.

Для этого у человека есть только 10 дней.

Каждый случай привлечения работника предприятия к административной ответственности имеет свои особенности. Чтобы разобраться в них, жители Москвы и Московской области могут воспользоваться бесплатной юридической консультацией в режиме онлайн. В ходе нее можно узнать относительно возможных санкций, которые могут последовать за то или иное совершенное правонарушение. Помимо этого, юрист поможет найти аргументы для того чтобы избежать наказания или свести его размер к минимуму.

Работник совершил административный проступок. Когда компания вправе его уволить

Необходимо ли оплачивать работнику время участия в административном судопроизводстве не в качестве виновной стороны Как отметить в табеле учета рабочего времени нахождение работника в КПЗ Когда лишение специального права дает работодателю возможность уволить работника

Достаточно часто работодателю бывает сложно определить, была ли уважительной причина отсутствия работника на работе, особенно в ситуации, когда он был привлечен к административной ответственности. Отметим, что опоздание на работу по причине задержки полицей вряд ли стоит расценивать как нарушение дисциплины, ведь у работника были объективные препятствия явиться вовремя. Непростым вопросом представляется также порядок увольнения работника, лишенного специального права.

Зачастую работодатель, узнав, что в отношении работника существует судебное решение, запрещающее ему в течение определенного периода заниматься каким-либо видом деятельности, считает это достаточным основанием для увольнения по независящим от воли сторон причинам.

Такой подход не всегда верен, поскольку при принятии решения работодателю придется учесть, насколько судебное ограничение препятствует продолжению работы, и, принимая во внимание срок действия санкции, предложить работнику иные вакансии на период действия ограничения.

Административное задержание – не повод для увольнения

Работник может быть привлечен к административной ответственности как в виде ограничения свободы передвижения (административное задержание, административный арест), так и ограничения права на труд (лишение специального права, дисквалификация). В отношении работодателя также предусмотрены административные взыскания – прекращение работы предприятия (административное приостановление деятельности), дисквалификация руководителя.

Согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях административное задержание – это кратковременное ограничение свободы физического лица, применяемое только в крайних случаях (ст. 27.3).

Срок административного задержания, как правило, не превышает трех часов, но в некоторых случаях (например, при нарушении режима Государственной границы, порядка пребывания на территории РФ), задержание может быть продлено на срок, не превышающий 48 часов.

Следует помнить, что срок административного задержания лица, находящегося в состоянии опьянения, исчисляется со времени его вытрезвления, в этот срок также не включается время доставления (ст. 27.5 КоАП РФ).

По просьбе задержанного лица о месте его нахождения в кратчайший срок уведомляются родственники, администрация по месту его работы (учебы), а также защитник. Главное, о чем следует помнить работодателю, получившему такое уведомление: административное задержание, в отличие от уголовно-процессуального, – временная, непродолжительная мера (если, конечно, она на завершится административным арестом).

Она не устанавливает вины работника в совершении правонарушения и не влечет обязанности изменять или прекращать трудовые отношения с ним. По возвращении работник должен иметь возможность продолжить исполнение трудовых обязанностей в обычном порядке. Для работодателя важно правильно оформить отсутствие работника, подтверждением причин которого будет являться копия протокола об административном задержании. Она вручается задержанному лицу по его просьбе (ст. 27.

4 КоАП РФ) – следует напомнить работнику о необходимости получения этого документа для предоставления на работу.

Источник: https://iiotconf.ru/schitaetsya-li-uvolnenie-administrativnym-vzyskaniem/